Rewolucja w Kodeksie Pracy - już w 2022 roku
W tym roku mija termin transpozycji do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych regulujących zagadnienia prawno-pracownicze, tj. dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE (do 1 sierpnia 2022 roku) oraz dyrektywy 2019/1158 (do 2 sierpnia 2022 roku) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance).
Z tego też powodu konieczna będzie poważna nowelizacja Kodeksu Pracy.
Prócz wprowadzenia czysto informacyjnych obowiązków pracodawcy, planowane jest też znaczące poszerzenie uprawnień pracowniczych, z których najważniejsze - i póki co najklarowniej przedstawione - to:
- Zagwarantowanie pracownikowi prawa do jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy. Pracodawca nie będzie mógł zabronić pracownikowi równoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy. Umożliwi to uzyskanie większej elastyczności zatrudnienia, przy jednoczesnym zniesieniu wątpliwości, czy takie zachowanie nie zostanie zinterpretowane jako nielojalność wobec pracodawcy;
- Zmiany w urlopach rodzicielskich. Wedle przewidywanych reguł ma on ulec przedłużeniu o 9 tygodni, przy czym okres ten będzie nieprzenoszalny na drugiego z rodziców. Znaczy to tyle, że jeżeli ojciec dziecka nie skorzysta w ww. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, to ta część urlopu przepadnie. Niemożliwe też będzie zrzeczenie się prawa do tego urlopu na rzecz matki. Owe 9 tygodni pozostaje jednak czasem dodatkowym, bowiem w ostatecznym rozrachunku, matka będzie mogła wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie (przy urodzeniu jednego dziecka) lub 34 tygodnie (przy urodzeniu co najmniej dwójki dzieci) urlopu rodzicielskiego - czyli tak jak dotychczas;
- Wprowadzenie tzw. urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Urlop ten przysługiwać będzie w celu zapewnienia osobistej opieki osobie bliskiej (niekoniecznie chodzi tutaj o opiekę nad dzieckiem). Urlop taki planowany jest jako bezpłatny i nie do końca wiadomo, czy ma on zastąpić aktualną opiekę na dziecko w wymiarze 2 dni (16 godzin) przewidzianą w art. 188 Kodeksu pracy;
- Obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. Do tej pory taki obowiązek istniał tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony. Wprowadzenie tego typu regulacji zdaje się czynić sytuację w przedmiocie rozwiązania tych właśnie umów bardziej klarowną.
Rząd zapowiada, że prace nad ustawą zmieniającą zakończą się w II kwartale 2022 roku. Pracownikom i pracodawcom pozostaje tylko czekać na rozwój wydarzeń i monitorowanie procesu legislacyjnego, celem przygotowania się na nadchodzące zmiany. Kancelaria będzie monitorować dla Państwa sytuację projektu ustawy w kolejnych postach.
Źródła: orka.sejm.gov.pl/Druki9ka.nsf/Projekty/9-020-538-2021/$file/9-020-538-2021.pdf;
www.ey.com/pl_pl/law/nie-tylko-polski-lad-zmiany-w-kodeksie-pracy;
kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5409815,Kodeks-pracy-2022-jakie-zmiany.html
- prawo pracy
- zmiany w kodeksie pracy
- zmiany w prawie pracy
- Kodeks pracy
- urlop
- urlop na opiekę
- urlop rodzicielski
- urlop macierzyński
- zmiany w urlopach
- umowa na czas określony
- dyrektywa 2019/1152
- dyrektywa 2019/1158
- dyrektywa work-life balance
- adwokat
- prawnik
- pomoc prawna
- adwokat mielec
- prawnik mielec
- adwokat Karol Flisek
